L’égalité professionnelle présente des enjeux particuliers e dans l’économie sociale et solidaire : oo Démontrer la cohérence avec les valeurs affichées de respect des personnes, d’inclusion, de justice sociale et de démocratie et répondre aux attentes de ses salarié-e-s ; oo Assurer la capacité à répondre à ses besoins en ressources humaines, soutenus malgré la crise économique, et, sur la durée, attirer toujours plus d’hommes et de femmes engagé-e-s et compétent-e-s pour assurer le renouvellement des équipes et des gouvernances…
Billets libellés emploi
Égalité professionnelle: fiches pratiques pour passer de la conviction à l’action
L’égalité professionnelle présente des enjeux particuliers e dans l’économie sociale et solidaire : oo Démontrer la cohérence avec les valeurs affichées de respect des personnes, d’inclusion, de justice sociale et de démocratie et répondre aux attentes de ses salarié-e-s ; oo Assurer la capacité à répondre à ses besoins en ressources humaines, soutenus malgré la crise économique, et, sur la durée, attirer toujours plus d’hommes et de femmes engagé-e-s et compétent-e-s pour assurer le renouvellement des équipes et des gouvernances…
situation comparée entre les femmes et les hommes territoriaux : en marche vers l’égalité professionnelle ?
Cette étude confirme à nouveau la persistance d’une division sexuée du travail tant au niveau horizontal (statutaire, institutionnel, organisationnel, professionnel, démographique, conditions d’emploi) que vertical (hiérarchique, mobilité et carrière, formation et rémunération). Les principaux enseignements de ce rapport sont les suivants : Division horizontale de l’emploi selon le genre Une plus grande précarité : 70 % des contractuel.le.s sont des femmes Une forte spécialisation : les filières sociales et médicosociales sont quasi exclusivement féminines 88 % des…
Les femmes, l’entreprise et le droit en 2016
Malgré l’amélioration de l’égalité entre les hommes et les femmes partout dans le monde, des différences majeures persistent. De nombreuses lois et règlements continuent d’empêcher les femmes d’améliorer leur bien-être personnel, ainsi que celui de leurs familles par le travail ou la gestion des affaires. Comment les gouvernements peuvent-ils améliorer les lois ou règlements en faveur des femmes entrepreneurs et travailleurs ? La septième édition de ce rapport annuel de la banque mondiale nous donne quelques points clés à retenir…
Belgique: L’écart salarial entre les femmes et les hommes en 2016
En belgique, les différences salariales générales reflètent l’écart salarial entre les hommes et les femmes pour l’ensemble de l’économie, sur base d’une comparaison des salaires moyens. Aucune distinction n’est donc faite, par exemple, selon le secteur, la fonction ou l’âge. Seul l’effet du travail à temps partiel est pris en compte. De nombreux facteurs favorisent l’inégalité salariale : le travail à temps partiel, l’âge, la formation, l’état civil et la composition du ménage, la nationalité ou l’origine et la ségrégation…
Portrait statistique des femmes dans le marché du travail au Québec
Au Québec, les progrès les plus évidents observés chez les femmes ont trait à la scolarisation et à l’augmentation des taux d’activité, particulièrement chez les mères de famille. Grâce à leur réussite dans les milieux collégial et universitaire, les femmes ont réussi à s’insérer massivement dans la plupart des professions libérales traditionnellement masculines, comme la médecine, le droit et l’encadrement administratif de niveau intermédiaire. Les principaux écarts qui restent à combler se situent au niveau des salaires, de la ségrégation…
France: l’entrepreneuriat des femmes dans les quartiers populaires : un objectif difficile à atteindre
En France, L’entrepreneuriat est de plus en plus présenté comme une piste pertinente pour lutter contre le chômage et la dégradation de l’emploi salarié. Dans les quartiers, l’entrepreneuriat est encore plus rare pour les femmes. Le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (CREDOC) a recherché les moyens de renforcer l’accompagnement et consolider la position des entrepreneures. Ce résumé repose sur une recherche plus détaillé portant le titre « L’entrepreneuriat féminin dans les quartiers populaires. Analyses…
Renforcer la recherche sur le genre pour améliorer l’éducation des filles et des femmes en Afrique
L’éducation est au cœur du développement social et économique de toutes les sociétés modernes. Pourtant, les expériences et les résultats de l’éducation sont différents selon qu’il s’agit des hommes ou des femmes, des filles ou des garçons. Bien que les deux sexes rencontrent des obstacles et des difficultés, liées aux réalités nationales, culturelles, géographiques et socioéconomiques, il n’en demeure pas moins que le niveau d’alphabétisation, d’instruction et les opportunités économiques sont plus faibles pour les femmes (et les filles) que pour les…
Guide pratique pour les femmes en agriculture
L’histoire des pays de la Loire, en France, a fait de l’entreprise agricole une entreprise familiale au sein de laquelle, depuis des lointaines origines, les femmes cumulent les taches ménagères, l’éducation des enfants et le travail sur l’exploitation. Ces agricultrices sont longtemps restées sans véritable reconnaissance sociale et juridique. Alors que les statistiques de cette région française publiés en 2005 montrent que les femmes représentent 49% des salariées rémunérées, 30% d’entre elles composent la population active agricole non salariée. Elles…