L’égalité professionnelle présente des enjeux particuliers e dans l’économie sociale et solidaire : oo Démontrer la cohérence avec les valeurs affichées de respect des personnes, d’inclusion, de justice sociale et de démocratie et répondre aux attentes de ses salarié-e-s ; oo Assurer la capacité à répondre à ses besoins en ressources humaines, soutenus malgré la crise économique, et, sur la durée, attirer toujours plus d’hommes et de femmes engagé-e-s et compétent-e-s pour assurer le renouvellement des équipes et des gouvernances…
France
Égalité professionnelle: fiches pratiques pour passer de la conviction à l’action
L’égalité professionnelle présente des enjeux particuliers e dans l’économie sociale et solidaire : oo Démontrer la cohérence avec les valeurs affichées de respect des personnes, d’inclusion, de justice sociale et de démocratie et répondre aux attentes de ses salarié-e-s ; oo Assurer la capacité à répondre à ses besoins en ressources humaines, soutenus malgré la crise économique, et, sur la durée, attirer toujours plus d’hommes et de femmes engagé-e-s et compétent-e-s pour assurer le renouvellement des équipes et des gouvernances…
situation comparée entre les femmes et les hommes territoriaux : en marche vers l’égalité professionnelle ?
Cette étude confirme à nouveau la persistance d’une division sexuée du travail tant au niveau horizontal (statutaire, institutionnel, organisationnel, professionnel, démographique, conditions d’emploi) que vertical (hiérarchique, mobilité et carrière, formation et rémunération). Les principaux enseignements de ce rapport sont les suivants : Division horizontale de l’emploi selon le genre Une plus grande précarité : 70 % des contractuel.le.s sont des femmes Une forte spécialisation : les filières sociales et médicosociales sont quasi exclusivement féminines 88 % des…
Égalité professionnelle dans les entreprises: Guide de formation et de sensibilisation
Ce guide présente une méthodologie globale pour mettre en place une démarche de mobilisation. Elle est décrite en 4 étapes : cadrage, conception, déploiement et évaluation afin de rendre perenne la démarche et l'inscrire dans une logique de progrès. Elle est l’œuvre de l'observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (France)
France: lente féminisation des professions culturelles
En se développant, l’emploi féminin a largement épousé les spécificités de l’emploi propres aux professions culturelles, notamment leur plus grande flexibilité : les professionnelles de la culture sont, plus souvent que l’ensemble des actives, non salariées ou salariées sur contrats à durée limitée. Elles travaillent plus souvent à temps partiel, avec des horaires variables et atypiques, en soirée et le week-end. Pourtant, cette part demeure, comme il y a vingt ans, inférieure à la moyenne nationale : 39 % seulement…
France: Agricultrices dans la solitude des champs d’oignons
Les inégalités entre sexes seraient apparues à l’avènement de l’agriculture, quand s’opéra une distinction très nette entre le rôle des femmes et celui des hommes dans tous les domaines de la vie sociale. Les hommes à la création et à la production, les femmes à la reproduction et au foyer [1]. L’invention de la charrue a par la suite enraciné, et pour longtemps, les discriminations envers les femmes. Enfin, la privatisation de la terre et les « révolutions vertes » ont concentré les…
France: Audiovisuel: les femmes et les hommes ne sont pas égaux face aux dynamiques de parcours
Comme domaine de production et de diffusion artistique et culturel, l'audiovisuel est également un espace dans lequel cohabitent des groupes professionnels à forte identité (artistes, ouvriers, techniciens, cadres, journalistes...), eux-mêmes composés de métiers dont le degré de féminisation, de spécialisation, et le statut d'emploi diffèrent largement. La reconnaissance professionnelle qui en découle, associée à une présence plus importante de salariés permanents, diffère sensiblement d'un segment du marché à un autre. Dans ce rapport, et après un premier tableau de bord…
Égalité femmes-hommes au niveau municipal : le cas de Grenoble en France
Ce rapport de la ville de Grénoble en France, constitue un point d’étape et présente les actions mises en place ou à réaliser, qui seront évaluées par les acteurs concernés par l'égalité femmes-hommes. Il permet de pointer les dispositifs internes de la Ville, telle la prise en compte de l’égalité femmes-hommes dans la commande publique, et de valoriser les projets associatifs ou institutionnels, notamment dans la lutte contre les violences faites aux femmes, et spécialement contre le harcèlement de rue.…
Questionner les masculinités pour avancer vers l’égalité
On constate en France que très peu d'hommes sont présents , à la fois comme public, et comme intervenants, aux formations ou conférences sur le genre, l’égalité hommes-femmes et les droits des femmes. la publication de cette brochure répond à une double ambition : développer la question des masculinités et de la construction sociale du "masculin" à partir de l'approche de genre, mettre en valeur les initiatives prises par les hommes ou d'organisations en faveur d'une redéfinition du "masculin" favorable…