Cette analyse exploratoire sur les discriinations multiples que vivent les femmes en situation de handicap par rapport à l'emploi est faite dans un document officiel du defenseur des droits. Depuis l’instauration d’une obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 1987 et bien que d’importants progrès en la matière aient été réalisés, de nombreuses personnes en situation de handicap, et notamment des femmes, rencontrent encore des obstacles et souffrent de discriminations dans leur accès à l’emploi et dans leur carrière. Le Défenseur…
France : L’emploi des femmes en situation de handicap
Cette analyse exploratoire sur les discriinations multiples que vivent les femmes en situation de handicap par rapport à l'emploi est faite dans un document officiel du defenseur des droits. Depuis l’instauration d’une obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 1987 et bien que d’importants progrès en la matière aient été réalisés, de nombreuses personnes en situation de handicap, et notamment des femmes, rencontrent encore des obstacles et souffrent de discriminations dans leur accès à l’emploi et dans leur carrière. Le Défenseur…
Québec : Maternité pour autrui, réflexions sur des enjeux actuels
Ceci est un avis que le conseil sur le statut de la femme (Québec) a émis sur la maternité pour autrui communément appelé le phénomène des mères porteuses. Au cours des dernières années, la maternité pour autrui a connu plusieurs transformations majeures. D’abord, diverses avancées dans le domaine médical ont contribué à augmenter les probabilités de succès des cycles de FIV entrepris par les femmes, rendant l’option de la maternité pour autrui plus « attrayante » pour de nombreuses personnes…
Égalité femmes-hommes au niveau municipal : le cas de Grenoble en France
Ce rapport de la ville de Grénoble en France, constitue un point d’étape et présente les actions mises en place ou à réaliser, qui seront évaluées par les acteurs concernés par l'égalité femmes-hommes. Il permet de pointer les dispositifs internes de la Ville, telle la prise en compte de l’égalité femmes-hommes dans la commande publique, et de valoriser les projets associatifs ou institutionnels, notamment dans la lutte contre les violences faites aux femmes, et spécialement contre le harcèlement de rue.…
Accorder aux femmes une place centrale dans la transformation mondiale: ONUFEMMES rapport 2016
Les négociations mondiales entre les gouvernements débouchent sur des engagements qui rehaussent les normes et accélèrent les mesures prises aux niveaux national et international en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et des filles. ONU Femmes présente des éléments factuels et mène des campagnes de plaidoyer pour placer les droits et les besoins des femmes au centre de ces processus. Nous rassemblons les partenaires issus de gouvernements, de la société civile, du système des Nations Unies…
Portrait statistique des femmes dans le marché du travail au Québec
Au Québec, les progrès les plus évidents observés chez les femmes ont trait à la scolarisation et à l’augmentation des taux d’activité, particulièrement chez les mères de famille. Grâce à leur réussite dans les milieux collégial et universitaire, les femmes ont réussi à s’insérer massivement dans la plupart des professions libérales traditionnellement masculines, comme la médecine, le droit et l’encadrement administratif de niveau intermédiaire. Les principaux écarts qui restent à combler se situent au niveau des salaires, de la ségrégation…
L’intégration des femmes dans les armées américaines: Genre ou gestion des talents ?
En 2013, les États-Unis ont annoncé la levée des derniers obstacles qui empêchaient l’intégration complète des femmes dans les armées américaines, y compris en ce qui concerne les unités de combat. Ceci soulevé pourtant plusieurs questions et défis notamment le rapport des femmes à la violence, la question de l’efficacité militaire, la cohésion des unités entre autres. En examinant les questions les plus importantes qui entourent le sujet de l’intégration des femmes dans les armées américaines, cette étude n’empêche pas…
Haro sur les inégalités femmes-hommes inscrites dans les lois Tunisiennes
L’intérêt de cette étude, fruit d’un partenariat entre le CREDIF, le HCDH et ONU Femmes, sur les inégalités et la discrimination à l’encontre des femmes et des filles dans la législation tunisienne réside dans un constat paradoxal : malgré de nombreux engagements internationaux en faveur de l’égalité femme-homme et de la récente révision de la Constitution tunisienne qui la consacre, les femmes ne jouissent toujours pas de l’égalité totale en droit et en fait avec les hommes. Cette étude montre qu’à bien…
Autonomiser les femmes africaines: indice d’egalité du genre 2015
Dans toute l’Afrique, les femmes et les hommes font souvent l’expérience de différences dans les opportunités, les conditions et les privilèges ; ils ont des salaires différents, ils n’ont pas le même accès à l’éducation et ne sont pas toujours égaux devant la loi. L’Indice de l’égalité du genre mesure ces disparités à travers trois dimensions : les opportunités économiques, le développement humain, et les lois et institutions. Les femmes, en Afrique, sont des agents économiques très dynamiques, plus que…