L’égalité au travail : relever les défis

Le deuxième rapport global sur la discrimination, établi en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, traite de l’évolution récente des discriminations et des inégalités au travail, des mesures prises pour y faire face ainsi que de l’expérience acquise par l’OIT, de ses réalisations et des défis qu’elle doit relever.

Comme le rapport le souligne, il faudrait que la législation antidiscrimination soit mieux appliquée et que des initiatives soient prises, au-delà du cadre législatif, par les gouvernements et les entreprises. Il faudrait aussi aider les partenaires sociaux à promouvoir plus efficacement l’égalité au travail. Le rapport présente d’autres propositions, notamment celle de faire de l’égalité un objectif essentiel des programmes par pays de promotion du travail décent.

Le rapport global décrit les avancées majeures enregistrées dans la lutte contre la discrimination, notamment la ratification des conventions pertinentes de l’OIT, les améliorations apportées aux cadres législatifs et institutionnels nationaux, et les plans et programmes d’action destinés à combattre les inégalités résultant de la discrimination. Il recense également différents problèmes : mauvaise application de la législation, manque de ressources des organismes chargés de lutter contre la discrimination, champ d’application trop restreint des plans et durée trop courte des programmes, difficultés particulières à surmonter pour promouvoir l’égalité dans l’économie informelle.

Sommaire : 

Partie I. Définir et mesurer la discrimination

Partie II. Evolution récente de la discrimination au travail

Partie III. Institutions et politiques : tendances, impact et défis

Partie IV. L’action de l’OIT : bilan et perspectives

Made in Dagenham: ‘We want sex equality » / Ian Cook / Flickr (c.c)