Guide pour l’intégration de la dimension d’égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques de l’emploi, d’inclusion et protection sociale

L’égalité femme-homme est un droit fondamental, une valeur commune de l’union européenne et une condition nécessaire pour atteindre les objectifs européens de croissance, d’emploi et de cohésion sociale.

Or l’écart entre le taux d’emploi des femmes et des hommes demeurent de 16% selon les chiffres de 2006. De plus la ségrégation entre les sexes sur le marché du travail et les inégalités observées dans les conditions d’emploi s’avèrent persistantes.

Les actions spécifiques et l’intégration de la question de l’égalité femmes-hommes a été renforcée dans le pacte européen sur l’égalité femme-homme adopté par le conseil européen en 2006.

Ce pacte encourage les états membres à favoriser le travail des femmes, à adopter des mesures visant à promouvoir un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée pour tous, à renforcer la gouvernance via l’intégration de la dimension égalité femme-homme dans leurs programmes.

C’est ainsi que la commission européenne a prévu de préparer des guides pour l’égalité femme-homme à destination des concernes.

Ce manuel contient une définition du principe de l’intégration de la dimension femme-homme et propose une méthode en 4 étapes devant être proposée dans chaque domaine politique (s’organiser, comprendre les différences femme/homme, évaluer l’incidence de la politique et remanier la politique).