L’égalité femme-homme est un droit fondamental, une valeur commune de l’union européenne et une condition nécessaire pour atteindre les objectifs européens de croissance, d’emploi et de cohésion sociale. Or l’écart entre le taux d’emploi des femmes et des hommes demeurent de 16% selon les chiffres de 2006. De plus la ségrégation entre les sexes sur le marché du travail et les inégalités observées dans les conditions d’emploi s’avèrent persistantes. Les actions spécifiques et l’intégration de la question de l’égalité femmes-hommes…
Travail
Guide pour l’intégration de la dimension d’égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques de l’emploi, d’inclusion et protection sociale
L’égalité femme-homme est un droit fondamental, une valeur commune de l’union européenne et une condition nécessaire pour atteindre les objectifs européens de croissance, d’emploi et de cohésion sociale. Or l’écart entre le taux d’emploi des femmes et des hommes demeurent de 16% selon les chiffres de 2006. De plus la ségrégation entre les sexes sur le marché du travail et les inégalités observées dans les conditions d’emploi s’avèrent persistantes. Les actions spécifiques et l’intégration de la question de l’égalité femmes-hommes…
Guide pratique pour les femmes en agriculture
L’histoire des pays de la Loire, en France, a fait de l’entreprise agricole une entreprise familiale au sein de laquelle, depuis des lointaines origines, les femmes cumulent les taches ménagères, l’éducation des enfants et le travail sur l’exploitation. Ces agricultrices sont longtemps restées sans véritable reconnaissance sociale et juridique. Alors que les statistiques de cette région française publiés en 2005 montrent que les femmes représentent 49% des salariées rémunérées, 30% d’entre elles composent la population active agricole non salariée. Elles…
Les hommes et l’égalité
Quel peut être le rôle des hommes dans la poursuite de l'égalité de genre ? De la répartition des rôles domestiques à l'articulation entre vie privée et vie professionnelle en passant par la question des violences faites aux femmes, du chemin reste à parcourir pour atteindre l'égalité entre hommes et femmes, et il semble que cela ne pourra se faire sans des changements de représentations et de comportements du côté des hommes. L’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes en Belgique…
Femmes et commerce informel transfrontalier dans la région des grands lacs
Ce document est le rapport de l’atelier régional de concertation du comité d’action conjointe en faveur des femmes dans le commerce informel transfrontalier de la région des grands-lacs qui a été organisé en 2012 par la communauté économique des pays des grands lacs (CEPGL), ONU Femmes et international alert. Cet atelier a réuni le personnel technique des gouvernements, des organisations internationales, des partenaires au développement ainsi que la société civile du Burundi, Rwanda, et de la république démocratique du Congo.…
Le rôle des coopératives féminines ivoiriennes dans la lutte contre la pauvreté
Ce projet de fin d’études présenté par une africaine au canada, en vue d’obtenir le diplôme de maitrise en administration des affaires permet d’identifier le rôle que jouent les femmes ainsi que les coopératives dans l’économie de la cote d’ivoire, pays qui malgré la crise économique de 1999 à 2011 continue à s’imposer sur la région ouest-africaine. Le contexte de l’étude montre que les coopératives voient le jour, en général, à la suite des crises pour répondre aux besoins des…
Défendre les droits des femmes au travail dans les pays du Sud
Partout et toujours, les femmes ont travaillé. Le contexte de mondialisation des échanges et les formes actuelles de la division internationale du travail posent de nouvelles questions sur le travail des femmes, et notamment sur les droits des travailleuses. Ce dossier de 16 fiches montre les conséquences de la mondialisation sur la condition des femmes du Sud au travail, à travers des analyses en terme de genre. On y trouve des études, des expériences d’organisations et de luttes pour la défense…
Audit de genre – Manuel du BIT
Le Bureau International du Travail (BIT) a rédigé en 2008 un manuel pour l’audit de genre à travers une méthodologie participative. Adapté aux organisations institutionnelles internationales comme aux structures plus modestes, il propose des orientations, des instruments et des exercices qui permettent des résultats probants. Ce manuel est destiné à fournir aux animateurs d’audits de genre des directives et des instructions pratiques qui leur permettront d’organiser et d’effectuer des audits participatifs de genre dans un contexte organisationnel. Il a été…
Tunisie : les étudiant-e-s racontent le genre
L’Association des Femmes Tunisiennes pour la Recherche sur le Développement (AFTURD) a regroupé des étudiant-e-s qui ont présenté une recherche sur les femmes ou le genre et leur a proposé de revoir leur textes et de les réécrire en s'appropriant davantage l'approche genre. Neuf étudiant-e-s ont relevé le défi et ont donné des textes sur trois thématiques : les femmes tunisiennes et le travail ; les femmes face à la violence de genre ; les femmes dans le journalisme. SOMMAIRE…