L’égalité professionnelle présente des enjeux particuliers e dans l’économie sociale et solidaire : oo Démontrer la cohérence avec les valeurs affichées de respect des personnes, d’inclusion, de justice sociale et de démocratie et répondre aux attentes de ses salarié-e-s ; oo Assurer la capacité à répondre à ses besoins en ressources humaines, soutenus malgré la crise économique, et, sur la durée, attirer toujours plus d’hommes et de femmes engagé-e-s et compétent-e-s pour assurer le renouvellement des équipes et des gouvernances…
Travail
Égalité professionnelle: fiches pratiques pour passer de la conviction à l’action
L’égalité professionnelle présente des enjeux particuliers e dans l’économie sociale et solidaire : oo Démontrer la cohérence avec les valeurs affichées de respect des personnes, d’inclusion, de justice sociale et de démocratie et répondre aux attentes de ses salarié-e-s ; oo Assurer la capacité à répondre à ses besoins en ressources humaines, soutenus malgré la crise économique, et, sur la durée, attirer toujours plus d’hommes et de femmes engagé-e-s et compétent-e-s pour assurer le renouvellement des équipes et des gouvernances…
situation comparée entre les femmes et les hommes territoriaux : en marche vers l’égalité professionnelle ?
Cette étude confirme à nouveau la persistance d’une division sexuée du travail tant au niveau horizontal (statutaire, institutionnel, organisationnel, professionnel, démographique, conditions d’emploi) que vertical (hiérarchique, mobilité et carrière, formation et rémunération). Les principaux enseignements de ce rapport sont les suivants : Division horizontale de l’emploi selon le genre Une plus grande précarité : 70 % des contractuel.le.s sont des femmes Une forte spécialisation : les filières sociales et médicosociales sont quasi exclusivement féminines 88 % des…
Égalité professionnelle dans les entreprises: Guide de formation et de sensibilisation
Ce guide présente une méthodologie globale pour mettre en place une démarche de mobilisation. Elle est décrite en 4 étapes : cadrage, conception, déploiement et évaluation afin de rendre perenne la démarche et l'inscrire dans une logique de progrès. Elle est l’œuvre de l'observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (France)
France: lente féminisation des professions culturelles
En se développant, l’emploi féminin a largement épousé les spécificités de l’emploi propres aux professions culturelles, notamment leur plus grande flexibilité : les professionnelles de la culture sont, plus souvent que l’ensemble des actives, non salariées ou salariées sur contrats à durée limitée. Elles travaillent plus souvent à temps partiel, avec des horaires variables et atypiques, en soirée et le week-end. Pourtant, cette part demeure, comme il y a vingt ans, inférieure à la moyenne nationale : 39 % seulement…
Les femmes, l’entreprise et le droit en 2016
Malgré l’amélioration de l’égalité entre les hommes et les femmes partout dans le monde, des différences majeures persistent. De nombreuses lois et règlements continuent d’empêcher les femmes d’améliorer leur bien-être personnel, ainsi que celui de leurs familles par le travail ou la gestion des affaires. Comment les gouvernements peuvent-ils améliorer les lois ou règlements en faveur des femmes entrepreneurs et travailleurs ? La septième édition de ce rapport annuel de la banque mondiale nous donne quelques points clés à retenir…
Belgique: L’écart salarial entre les femmes et les hommes en 2016
En belgique, les différences salariales générales reflètent l’écart salarial entre les hommes et les femmes pour l’ensemble de l’économie, sur base d’une comparaison des salaires moyens. Aucune distinction n’est donc faite, par exemple, selon le secteur, la fonction ou l’âge. Seul l’effet du travail à temps partiel est pris en compte. De nombreux facteurs favorisent l’inégalité salariale : le travail à temps partiel, l’âge, la formation, l’état civil et la composition du ménage, la nationalité ou l’origine et la ségrégation…
Portrait statistique des femmes dans le marché du travail au Québec
Au Québec, les progrès les plus évidents observés chez les femmes ont trait à la scolarisation et à l’augmentation des taux d’activité, particulièrement chez les mères de famille. Grâce à leur réussite dans les milieux collégial et universitaire, les femmes ont réussi à s’insérer massivement dans la plupart des professions libérales traditionnellement masculines, comme la médecine, le droit et l’encadrement administratif de niveau intermédiaire. Les principaux écarts qui restent à combler se situent au niveau des salaires, de la ségrégation…
Filière aquatique : n’avons-nous pas négligé la participation des femmes?
Que savons-nous de la situation des femmes dans les secteurs de la pêche, de l’aquaculture et des activités connexes? Moins que celle de bon nombre de populations de poissons ! Les détails des données désagrégées par sexe, qui préciseraient le nombre, les qualifications, les positions respectives des hommes et des femmes dans les différents segments de cette industrie (qui comprend la pêche, l’aquaculture, la transformation, le négoce et autres activités connexes) sont dans de nombreux pays encore bien minces. Le…