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Titre de la source : situation comparée entre les femmes et les hommes territoriaux : en marche vers l’égalité professionnelle ?Auteur(s) : Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale
Éditeur(s) : Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale
Pays d'édition : France
Année : 2016
situation comparée entre les femmes et les hommes territoriaux : en marche vers l’égalité professionnelle ? (PDF, 34 pages, 1,1 Go)
Cette étude confirme à nouveau la persistance d’une division sexuée du travail tant au niveau horizontal (statutaire, institutionnel, organisationnel, professionnel, démographique, conditions d’emploi) que vertical (hiérarchique, mobilité et carrière, formation et rémunération).
Les principaux enseignements de ce rapport sont les suivants :
Division horizontale de l’emploi selon le genre
Une plus grande précarité : 70 % des contractuel.le.s sont des
femmes
Une forte spécialisation : les filières sociales et médicosociales
sont quasi exclusivement féminines
88 % des agent.e.s travaillant dans les CCAS et caisses des
écoles sont des femmes
Les métiers et services d’affectation présentent une faible
mixité, avec plus de femmes dans le social, la petite enfance
et la santé
La situation familiale notamment la maternité influe sur le
temps de travail et la santé : le temps partiel reste choisi
principalement par les femmes et elles sont plus longtemps
absentes pour raisons de santé
Les femmes sont en moyenne plus âgées : parmi les
Agent.e.s de plus de 60 ans, 66 % sont des femmes
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