Belgique: L’écart salarial entre les femmes et les hommes en 2016

En belgique, les différences salariales générales reflètent l’écart salarial entre les hommes et les femmes pour l’ensemble de l’économie, sur base d’une comparaison des salaires moyens. Aucune distinction n’est donc faite, par exemple, selon le secteur, la fonction ou l’âge. Seul l’effet du travail à temps partiel est pris en compte.

De nombreux facteurs favorisent l’inégalité salariale : le travail à temps partiel, l’âge, la formation, l’état civil et la composition du ménage, la nationalité ou l’origine et la ségrégation sur le marché de l’emploi. Une analyse des liens entre l’écart salarial et ces différents facteurs est proposée dans le dernier chapitre, « Expliquer l’écart salarial ».

Ce rapport sur l’écart salarial n’utilise que des sources de données officielles. Les calculs se font conformément aux indicateurs européens. Pour calculer la plupart des indicateurs, nous utilisons les données issues de l’Enquête sur la Structure et la Répartition des Salaires. Cette enquête offre des données très fiables pour les entreprises d’au moins 10 travailleurs de l’industrie et des services marchands.