Analyse de l’Intégration de la Perspective Genre dans la Coopération Syndicale au Développement

La participation des femmes au marché du travail est de plus ne plus importante tant dans l’économie formelle qu’informelle. Bien que l’organisation du travail(OIT) montre dans ses rapports annuels que la situation des femmes dans le monde du travail s’est, dans l’ensemble, améliorée, ces progrès sont lents et comportent des nombreuses différences selon les régions du monde.

Ce rapport a pour but d’examiner si les organisations appliquent une perspective genre et le cas échéant la manière dont elles l’appliquent. Le cadre normatif liste les différentes normes établies au niveau des Nations-Unies mais aussi au niveau régional et pays et qui couvrent l’égalité dans le monde du travail. Si la majorité des 10 organisations couvertes par cette étude affirme prendre en compte la perspective genre, les exemples qu’elles donnent indiquent qu’il n’en ait pas le cas puisqu’elles ne font référence qu’à l’équilibre numérique entre hommes et femmes. Après l’élaboration des documents des organisations, l’étape suivante consiste à demander qu’elles sont les stratégies appliquées pour les rendre effectives. Les trois principales étant l’égalité des traitements et des chances, l’action positive comme mesures spéciales pour corriger, comparer ou transformer ainsi que l’approche intégrée qui place les questions liées a l’équité au cœur des décisions politiques et de l’assignation des ressources.